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Sorgenia: le Università Vanvitelli e Tor Vergata in visita nell’innovativa energy multifactory di Termoli

Sorgenia: le Università Vanvitelli e Tor Vergata in visita nell’innovativa energy multifactory di Termoli

Con l’attuale crisi energetica internazionale, la sicurezza della rete elettrica e le soluzioni per soddisfare il fabbisogno di energia in modo flessibile, sicuro e sostenibile sono al centro del dibattito pubblico. A Termoli la centrale a ciclo combinato di Sorgenia è uno dei primi progetti in Italia che ha unito l’efficienza di questa tecnologia con un sistema di batterie Bess (Battery Energy Storage System).
Nell’ultimo anno l’impianto si è trasformato in una energy multifactory nella quale 65 studenti universitari sono stati accolti per visitare e approfondire i meccanismi del suo funzionamento. Gli atenei coinvolti nell’iniziativa sono l’Università degli Studi della Campania Luigi Vanvitelli e l’Università degli Studi di Roma Tor Vergata. Studenti e studentesse del corso di Ingegneria Energetica di entrambi gli atenei hanno avuto la possibilità di vedere concretamente come i sistemi di accumulo di ultima generazione si inseriscano nella struttura di una moderna centrale a ciclo combinato a gas naturale, incrementandone l’efficienza e integrando le rinnovabili per una migliore stabilità di gestione dell’energia.

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Stern (NexumStp): trasparenza retributiva, da giugno cambiano anche le regole del colloquio di lavoro

Stern (NexumStp): trasparenza retributiva, da giugno cambiano anche le regole del colloquio di lavoro

Il 1° giugno è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Dlgs 96/2026 con cui l’Italia recepisce la direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva.
“È una riforma importante sul piano normativo e culturale. Potrà dare risultati solidi solo se le regole saranno chiare, proporzionate e tecnicamente ben costruite”, afferma Paolo Stern, giuslavorista e Presidente di NexumStp, società di consulenza che in Italia assiste oltre 30 mila clienti, principalmente PMI.
Il decreto legislativo di attuazione è stato approvato in via definitiva dal Consiglio dei Ministri il 30 aprile 2026, con l’obiettivo di rendere più trasparenti le politiche retributive e introdurre nuovi diritti informativi per lavoratrici e lavoratori.
Tra le diverse novità, due in particolare rivoluzionano il mondo del lavoro già nella fase di selezione. La prima: il datore di lavoro è obbligato a comunicare in anticipo la retribuzione prevista o la sua fascia, prima ancora che il candidato si sieda per il colloquio. La seconda: il selezionatore non può più chiedere quanto guadagnava in passato il candidato. Una prassi diffusissima, che spesso penalizzava soprattutto le donne, consolidando nel tempo disuguaglianze già esistenti.

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Avviato in Sardegna un nuovo modello di formazione payroll per le PMI italiane

Avviato in Sardegna un nuovo modello di formazione payroll per le PMI italiane

A Olbia si è concluso il percorso formativo per operatori payroll, promosso gratuitamente da NexumStp Società Benefit con Zcs e Formazione Point. Quindici allievi e allieve del territorio sardo completano la loro formazione: per la maggior parte di loro si apre ora l’opportunità di una nuova occupazione. L’iniziativa, nata nell’ambito del Protocollo Welfare Olbia, punta a diventare un modello scalabile su scala nazionale.

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Energia di comunità: Sorgenia realizza una delle CER più partecipate d’Italia

Energia di comunità: Sorgenia realizza una delle CER più partecipate d’Italia

Nella valle del Leno, in Trentino-Alto Adige, prende forma uno dei progetti di comunità energetica rinnovabile più ambiziosi d’Italia. È stata realizzata da Sorgenia per conto di Vallarsa Energia Srl Benefit, la società costituita dalla Fondazione Vallarsa per guidare l’iniziativa. La CER Energia Nuova ETS ha ottenuto di recente l’abilitazione dal Gse, con 89 membri già convalidati, un dato che supera di oltre dieci volte la media delle comunità energetiche attualmente attive in Italia.
La composizione della comunità riflette la natura eterogenea e la vocazione collettiva del territorio. Sono oltre 100 le adesioni raccolte che includono 84 nuclei familiari e 16 soggetti tra imprese manifatturiere, piccole e medie imprese, consorzi, attività commerciali, enti religiosi ed enti del terzo settore. La partecipazione coinvolge i comuni limitrofi di Trambileno, Terragnolo e Rovereto.
Questa eterogeneità, raramente raggiunta in un progetto di comunità energetica alla sua prima fase operativa, testimonia un radicamento reale nel territorio e colloca la CER Energia Nuova ETS tra le esperienze di riferimento su scala nazionale.

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Andrea Zara alla guida di Sorgenia Green Solutions

Andrea Zara alla guida di Sorgenia Green Solutions

Andrea Zara è stato nominato Chief Executive Officer di Sorgenia Green Solutions, la società del Gruppo Sorgenia specializzata nello sviluppo di impianti fotovoltaici e soluzioni di efficienza energetica per clienti residenziali e business. La nomina accompagna il percorso di crescita della controllata, destinata ad assumere un ruolo sempre più rilevante nella strategia green del Gruppo.

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