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___________Pubblica Amministrazione, un milione di assunzioni entro il 2032. TeachCorner: candidati soprattutto donne, più laureati
Con lo sblocco del turnover al 100% e l'ondata di pensionamenti, lo Stato prevede fino a 250mila assunzioni nel solo 2026. Dall’analisi di TeachCorner su oltre 15.000 candidati, emerge il profilo di chi si presenta ai concorsi: in maggioranza donne, distribuiti in...
Nuova energia in campo: Sorgenia e SAFE insieme per la formazione dei futuri leader della transizione energetica
Sorgenia rafforza il proprio impegno nella formazione delle nuove generazioni di professionisti dell’energia e della sostenibilità con una serie di iniziative dedicate agli studenti del master SAFE in Gestione delle Risorse Energetiche.
Le attività appena concluse, che hanno coinvolto circa 25 giovani provenienti da diversi percorsi accademici e professionali, e numerosi esperti e manager dell’azienda, hanno unito momenti di incontro in aula – il company day -, con l’esperienza sul campo – la visita tecnica all’impianto fotovoltaico di Cassiopea in provincia di Viterbo – dando vita a un confronto chiave per approfondire dinamiche industriali, modelli di business e nuove sfide operative del settore elettrico.
L’importanza della gentilezza nella relazione di cura
12 giugno 2026 - Si celebra il 15 giugno la giornata mondiale contro gli abusi sugli anziani, un’occasione che invita a riflettere su come la gentilezza rappresenti un atto di cura e di responsabilità. Mostrare rispetto, attenzione e considerazione non è soltanto una...
Welfare di territorio, responsabilità e sostenibilità: Assimoco al fianco di Confcooperative Terre d’Emilia e B.MORE per tutelare le strutture sanitarie e socio-sanitarie
L’incontro organizzato da Confcooperative Terre d’Emilia e B.MORE ha aperto una riflessione sul valore degli strumenti di responsabilità degli amministratori, alla luce della Legge Gelli-Bianco (L. 24/2017) entrata in vigore il 16 marzo 2026, e sul ruolo della società...
Sorgenia: le Università Vanvitelli e Tor Vergata in visita nell’innovativa energy multifactory di Termoli
Con l’attuale crisi energetica internazionale, la sicurezza della rete elettrica e le soluzioni per soddisfare il fabbisogno di energia in modo flessibile, sicuro e sostenibile sono al centro del dibattito pubblico. A Termoli la centrale a ciclo combinato di Sorgenia è uno dei primi progetti in Italia che ha unito l’efficienza di questa tecnologia con un sistema di batterie Bess (Battery Energy Storage System).
Nell’ultimo anno l’impianto si è trasformato in una energy multifactory nella quale 65 studenti universitari sono stati accolti per visitare e approfondire i meccanismi del suo funzionamento. Gli atenei coinvolti nell’iniziativa sono l’Università degli Studi della Campania Luigi Vanvitelli e l’Università degli Studi di Roma Tor Vergata. Studenti e studentesse del corso di Ingegneria Energetica di entrambi gli atenei hanno avuto la possibilità di vedere concretamente come i sistemi di accumulo di ultima generazione si inseriscano nella struttura di una moderna centrale a ciclo combinato a gas naturale, incrementandone l’efficienza e integrando le rinnovabili per una migliore stabilità di gestione dell’energia.
Stern (NexumStp): trasparenza retributiva, da giugno cambiano anche le regole del colloquio di lavoro
Il 1° giugno è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Dlgs 96/2026 con cui l’Italia recepisce la direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva.
“È una riforma importante sul piano normativo e culturale. Potrà dare risultati solidi solo se le regole saranno chiare, proporzionate e tecnicamente ben costruite”, afferma Paolo Stern, giuslavorista e Presidente di NexumStp, società di consulenza che in Italia assiste oltre 30 mila clienti, principalmente PMI.
Il decreto legislativo di attuazione è stato approvato in via definitiva dal Consiglio dei Ministri il 30 aprile 2026, con l’obiettivo di rendere più trasparenti le politiche retributive e introdurre nuovi diritti informativi per lavoratrici e lavoratori.
Tra le diverse novità, due in particolare rivoluzionano il mondo del lavoro già nella fase di selezione. La prima: il datore di lavoro è obbligato a comunicare in anticipo la retribuzione prevista o la sua fascia, prima ancora che il candidato si sieda per il colloquio. La seconda: il selezionatore non può più chiedere quanto guadagnava in passato il candidato. Una prassi diffusissima, che spesso penalizzava soprattutto le donne, consolidando nel tempo disuguaglianze già esistenti.
Immobili a uso intermittente: ottimizzazione di efficientamento e opportunità economiche
MCE Lab affronta la sfida del funzionamento transitorio: raggiungere il comfort in tempi brevi minimizzando i consumi in stand-by, un plus per affitti brevi o lunghi che rende questi beni più competitivi sul mercato. Milano, 4 giugno 2026 – MCE Lab, il laboratorio...
SINERGY2: la migliore soluzione per una casa smart, energeticamente autosufficiente, 100% a energia rinnovabile
La scelta di utilizzare energia solare per alimentare i consumi quotidiani è un passo fondamentale verso la transizione ecologica. Sia in ambito residenziale, sia in quello aziendale i vantaggi di un sistema di climatizzazione integrato a un impianto fotovoltaico sono...
Crisi energetica e flessibilità, EBS: “L’Europa apre, l’Italia con il DL Energia frena. Una contraddizione che non possiamo permetterci”
Il presidente dell’Associazione EBS (Energia da Biomasse Solide), Andrea Bigai, commenta l’attuale scenario economico, dopo la decisione della Commissione Europea di accogliere le proposte del Governo italiano per contrastare la crisi energetica e ridurre la dipendenza dall’estero.
Avviato in Sardegna un nuovo modello di formazione payroll per le PMI italiane
A Olbia si è concluso il percorso formativo per operatori payroll, promosso gratuitamente da NexumStp Società Benefit con Zcs e Formazione Point. Quindici allievi e allieve del territorio sardo completano la loro formazione: per la maggior parte di loro si apre ora l’opportunità di una nuova occupazione. L’iniziativa, nata nell’ambito del Protocollo Welfare Olbia, punta a diventare un modello scalabile su scala nazionale.