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A oltre 25 anni dall’entrata in vigore della normativa sul collocamento mirato, l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità resta un obiettivo ancora lontano. I numeri parlano chiaro: solo il 33,5% delle persone con disabilità in età lavorativa (15-64 anni) è occupato, contro il 60,2% del resto della popolazione (dati Istat 2023). Un divario ancora più marcato per le donne: appena il 26,7% ha un impiego contro il 36,3% degli uomini.
La normativa prevede obblighi di riserva graduali per i datori di lavoro: per le aziende con un organico da 15 a 35 dipendenti deve essere inserita almeno una persona con disabilità; per quelle da 36 a 50 dipendenti almeno due e oltre i 50 dipendenti le persone disabili devono essere rappresentate da circa il 7% dell’organico.
Gli incentivi previsti sono sia nazionali gestiti dall’INPS, sia territoriali legati a iniziative delle singole regioni. La loro entità è proporzionale al grado di disabilità. In alcuni casi esistono finanziamenti per abbattimento di barriere architettoniche in azienda.
Il presidente di NexumStp, Paolo Stern, commenta: “Per una inclusione reale non esistono formule magiche, ma percorsi concreti da attivare. In un momento di crisi demografica che impatta sugli organici aziendali, l’inclusione non è più solo un obbligo ma un’opportunità strategica. Il recruiting mirato rappresenta un sistema win-win per cittadini e imprese.”